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发布日期2019-10-28

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  本报讯(记者 杨晨光)2006年高考填报志愿工作已接近尾声,被众多学生、家长视为就业“冷门”的煤炭行业,今年的报名情况依然不容乐观。难道煤炭行业真的不需要人才吗?记者日前就此问题走访了有关专家。  “一项对9所原煤炭院校的统计数据显示,从2002年到2005年共有毕业生37931人,而到煤炭行业就业的只有3500多人,不到10,到采掘机运通一线工作的更是寥寥无几。”国家煤矿安全监察局局长赵铁锤近日在中国矿业大学(北京)作讲座时深有感触地说,“近年来煤矿安全事故频发的根本原因是从业人员素质低,人才匮乏,所以相关专业的高校毕业生们到煤炭行业工作大有作为。”  据统计,规模在30万吨以上的煤矿,高级技术人员平均仅占从业人员的3‰,多数煤炭企业专业人才补充量不足需求量的10。记者在采访中了解到,15所原煤炭院校中,有14所纷纷改名“摘煤帽”,有的带“矿”字头的学校就改成“某某科技大学”等等,压缩地矿类专业,造成与煤矿相关专业学生的急速缩减。  “虽然煤炭行业求才若渴,但是较低的工资收入和艰苦的工作环境,对人才的吸引力大打折扣。”中国煤矿安全监控委员会主任、中国矿业大学(北京)副校长孙继平在接受记者采访时指出,“煤炭行业是高危行业,井下工作环境恶劣,地处偏远山区,住宿条件差,一些职工住在棚户区,这些都影响了大学生到煤矿就业。”  记者了解到,以鸡西矿业集团为例,该集团近10年共录用大中专毕业生227人,其中大专仅1人,没有本科生,而同期流失800多人,其中高工80多人、工程师280多人。  阜新矿业集团近6年不但没有新进采矿专业的学生,还流失了500多名中青年技术人员。  孙继平认为,把煤挖出来文盲也可以做到,但是要做到安全生产、经济高效、可持续发展,没有一批高水平、高素质的人才是不可能的。  作为煤炭高级专业人才的培养基地,有关高校应该如何做呢?有关专家提出3点建议:首先,对愿意到煤矿一线工作的学生减免贷款偿还,在校期间不减免,等毕业后对确实到煤矿工作的学生规定服务年限,然后逐步减免学费和在校期间的生活费,国家还应对到煤矿等特殊艰苦危险行业工作的学生进行奖励,制定配套政策。其次,为煤炭企业定向培养采矿、通风安全、机电等急需专业学生,在招生时可以适当降分录取,到校后签订定向合同,这样可以确保人才培养的针对性。第三,加强学生的专业性训练,针对煤矿井下特点突出课程特色,使学生到一线工作能够迅速适应。  孙继平最后指出,高校在培养人才的同时,还要加强对现有煤矿行业人员的培训,重点是对煤矿企业领导、矿长的培训,从系统的理论和专门知识入手,更新知识,提高行业的整体素质。  《中国教育报》2006年6月24日第1版

《精选集》虽然真实刻画了打工者在城市里的现实生活,但是由于一些作者偏重于自我情绪的表达,着意渲染苦难,感伤情调太重。正如有的专家评说的那样:“对朴素、厚重、美好等审美因素关注不够,有些作品缺乏人格力量与时代精神。”此外,还有些作品在人物的塑造上显得欠缺鲜明生动,语言也较粗糙。

对身处大转型期的青年知识分子而言,在思想文化领域常有方向感缺失的危机。旧文化几已断层,即使不断层,也很难独力担当新文化的建构责任;而来自西方的各种思潮、文艺,良莠不齐,谱系不清,尚未与中国社会真正水乳交融。此种尴尬状态,可一言概之:旧的吃不饱,新鲜的又没什么味道。

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三、积极开辟高校毕业生就业的新渠道。各省级主管部门要协调并配合有关部门,积极探索实施大学生社区就业计划、农村基层卫生人才服务计划等新的基层就业项目,为基层输送更多高素质人才;要加快制订地方性学费补偿和助学贷款代偿资助办法。同时,要采取切实措施大力促进高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业。各省级毕业生就业主管部门要主动配合有关部门,研究出台优惠政策鼓励中小企业和非公有制企业吸纳毕业生,并进一步清理毕业生到这类企业就业的制度性障碍和限制。

很多人喜欢一人埋头猛干,以为功夫下到了,自然水到渠成。话是这么说,可是考研讲究效率,还将就针对性。公共课的政策年年都会有多多少少的变动,专业课从“五改四”,到不少学校增加专业课综合科。还有去年因为经济危机研究生教育及招生政策已经进行了很多的的改革变化。

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在各种困难和风险考验面前,一个党组织就是一座战斗堡垒,一个党员就是一面鲜艳旗帜。无论是战争年代,还是和平建设时期,党组织、党员领导干部和广大共产党员,始终坚持人民利益高于一切,对党和人民的事业无限忠诚。危难来临,从未压弯共产党人的民族脊梁;风险考验,不能摧毁共产党人的钢铁意志。在关键时刻、危难关头,广大党员干部豁得出来、冲得上去。哪里有危险,哪里有困难,哪里就有党员的身影。实践充分表明,各级党组织、各级党员领导干部和广大共产党员,能够充分发挥领导核心作用、战斗堡垒作用、模范带头作用和先锋模范作用,展现出顽强的战斗力和强大的凝聚力,成为战胜各种困难风险的中流砥柱。

  同时,他建议政府和学校应当在防范同学间伤害上负起更多的责任。政府应当加大对安全的投入,加强学校治安力量,从而增强安全的威慑力,也使学校有能力及时发现问题、解决问题。除此之外,应为学校配备心理教师,加强对学生的心理调适,对处于弱势的学生提供更多的个性化的关爱。

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面试合格的考生要参加体检。在高考结束后,学校对上站体检合格的考生进行身体复检。滨州学院还将对体检和面试合格的考生进行政审。

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四、强化激励措施,积极调动研究生德育干部的工作积极性。武汉大学把疏通发展渠道作为推进研究生德育工作队伍建设的关键环节,通过多种措施,促进队伍的健康成长。一是在干部选拔任用中,主动对研究生德育工作队伍给予较大幅度的政策倾斜。2004年以来,先后有50余名德育干部被提拔或交流到中层领导干部岗位,学校50的中层干部具有学生工作的背景,为加强研究生德育工作队伍建设提供了良好条件。二是按照“稳定一批,流动一批”的原则,促进研究生德育工作队伍的良性循环发展。近两年来,共有22名其他部门的优秀干部充实到研究生德育工作队伍,从研究生德育工作系统转到学校其他岗位的有12人。三是在教师职称评审中,单独设立了思想政治教育工作评审委员会,负责专职德育干部的职称评聘工作,合理解决了德育干部的职称评聘问题。四是把研究生德育工作队伍分别纳入全校教师、干部队伍体系中,进行双重激励。2004年以来,研究生德育干部中共有1人获得中国学位与研究生教育学会“学会建设贡献奖”,1人获中国学位与研究生教育学会德育工作委员会“突出贡献奖”,9人被评为湖北省高校思想政治教育先进工作者,136人被评为学校学生工作先进个人、优秀研究生德育导师、优秀研究生教育管理干部,还涌现出了以哲学学院朱传启教授为代表的一大批优秀的研究生德育导师先进典型。

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